你看过的重口味电影有哪些
不知道大家有没有看过一部电影，名字叫做《天蓬元帅：大闹天宫》。我之所以说这部电影重口味，是因为导演把本来好好的一个神话故事，拍成了一个恶俗辣眼睛的烂片。
在大家的印象中，太上老君是个太正经的儒雅的神仙，他的修行很高法术一流，向来不搀和妖怪其中要做坏事。有铁扇公主这样的人，在《天蓬元帅：大闹天宫》原著里她确实对牛魔王有点恼怒，但也就是夫妻间不成气候罢了，并没有干些什么出格的事情。但就是这两个可那八竿子打不着的人物，在二人转演员程野的镜头下，却转成了一对情人。在这部片子里，太上老君我还是有自己的修炼法术的宫殿，然而让人大呼意外的是，这里有两个重要的是的作用，就是他和铁扇公主私会的场所。他对铁扇公主几次三番利诱之，为的那就是把对方收为己，而最倒霉的那就是牛魔王了，自己的儿子哪吒应该铁扇公主和太上老君生的，这个冤屈找谁辩理去？
《西游记》最让人很难接受的，可能会就是把太上老君由原来的正派人士人物拍成了一个猥琐过于油腻的老头。在电影里太上老君对铁扇公主又搂又抱，举止行为十分太过火，实在让人没法dell到这是三个神仙能做的事情，要是那些剧情被年轻观众看到的话，到底要误导别人多少人对经典名著的理解。
前的我对杂牌子垃圾片的认知一直在只在在《天蓬元帅：大闹天宫》这样的作品里，想不到后来我们看了《小时代》才明白自己太年青了。说确实，导演的门槛越发低并不见得是个好事，这其中疯狂涌入的很多垃圾作品，只会一些年轻观众给予的很糟糕的影响。建议您这类型片子就就不想公映，让他们亏本亏到心疼，才明白了都有什么作品是不可能拍的。
失去领导信任怎么办
“职入龙门”观点：任何人在职场想要青云直上，获得领导“信任”是最不可或缺的“外挂资源”之一！而重新与领导建立“信任”关系，不是单靠天真单纯的“赤胆忠心”、而要你“交换”相互依存、默契十足的“职业利益”交换的“契约”价值！
1 在职场，无论我们面对亦师亦友的领导、还是单纯工作关系的领导，建立“信任”的前提都是“没有绝对的信任、只有相对符合彼此共赢利益发展的信任”！
为什么一定得与领导建立信任关系？因为职场是以“工作”为主题的社交平台！大家寒窗十年、一路披荆斩棘完成任务“候场区资格”为的那是在那个社交平台完成任务职业成长和自我价值可以体现！
所有人虽因“利”而聚集竞争，而真正完成最大利益的人，却都靠你“共赢合作”资源！而建立起“发展共赢合作”的情感基础一定会是基于“信任”！
信任，是一种关系，一种不会相信的情感表达，有着更大的价值，确实是一种重要的是的资产。信任是去维系人际关系的有用“情感基础”！也组建又高效团队的“秘密武器”！更是我们未来职业发展中最有价值的“职业资产”！
江山代代有会技术、旭聪明人！但，明白经营个人“职业信任”资产的“大智慧者”却如凤毛麟角！那些个人才是到了最后都能够几百年享受职场荣耀的“天之骄子”！
纵看职场错综复杂的人脉关系，我们若是是可以与领导确立“信任”关系，就换句话说领导在很大程度上都会先放弃对我们的猜忌和监控，我们也可以听从自己的思路去施展才华！因为，领导清楚我们必须履行的是为彼此能提供“共赢利益”的“契约”！也算我们的“绝对信任资产”越高，越能得到领导大得多的赏识，这肯定是“易如反掌”！
2 在职场，坚决不能拿领导对我们的“信任”恃宠而骄或者不当回事！亲手在领导心中建立“信任资产”需要多年的处心积虑！而摧毁“信任资产”却只需要顷刻之间！
为什么不会死去领导信任？大家因“利”能聚集在职场合作，彼此彼此心照不宣，不讲单纯的人情、只论彼此共赢共生的“战利品”有多大！也就是说，领导明清楚你积极地与自己建立“职场信任”的意图，还不愿意顶着被你言行“伤害”的风险与你长期合作！是只不过，他知道“合作共赢”后完成任务的“职场利益”绝对无法互相抵消这个风险！
但，假如我们越发拿领导对自己的欣赏骄纵，不单不给领导面子，还在团队中能起“彻底的破坏”影响大，处处被打乱领导的布局！这那就是在一丁点摧毁领导对你的信任！不也能为领导提供“合作共赢利益”的人，应该是“无条件的信任资产”取现的开始！没有了“绝对信任资产”我们的职业价值就不再继续非常稀缺！一旦坠下再想积累“信用资产”你会发现，前面也已排满数千好不容易爬出来的竞争对手！
3 重新与领导建立“信任”关系的朋友应保持一颗平常心态！“破镜重圆”从来都会有“缺乏安全感”的隐忧存在！所以，豁达面对领导对自己“信任资产”重塑能力的质疑！我们最需要做的不是口头表忠心，而是将与领导“共赢合作”的“筹码”加得再高些！
A信任是双刃剑，要是我们曾经“失信”于领导，还得有能量供应心理准备等候领导特殊质疑和试探！我们费尽心力与领导修复“信任”合作关系的目的，不是为了讨好巴结他！而是想继续在公司大平台上额外非常大职业成长机会！此时此刻非常清晰这种核心目的后，我们都会更加的成熟的对付上层领导的猜忌和试探！况且，当初领导不会愿意喷着“被伤害”的风险选择类型完全相信与我们长期合作！而事实证明，我们的“绝对的信任契约”精神过于极其薄弱！所以我，下一步很长一段时间，被冷落和排挤，但更要主动积极工作不的“困境”是我们可以坦然接受的！这也向领导它表示“真心悔过”的重要诚意！
B想尽一切办法高抬我们与领导“共赢合作”的筹码！专研领导最头疼起来的部门或公司核心问题！曾经的帮忙解决关键是问题的高手或专家、或不能找到能能解决的人才，与之成立强强联盟！
如今想与领导建立合作关系，再用以前那点“技术和眼界学识”早管用了！在受冷落的这段时间里，要非常专注可以解决能够护得住地位的“核心问题”！你能为领导提供给更高的技术或资源，这就是你修复“信任”关系的诚意！而，你的要清晰表现出来出不抢功、尊领导为大的“决心”！
我们只有一结成联盟“筹码”越大、越稀缺，与领导修复“信任”关系的可能性才越大！
不过，奇遇两次“背叛”后，大家会越来越各怀心事：合作仅仅就是为了彼此共赢，不想因树立道德强敌担误自己职业发展的正事！再说完全“忠诚”是完全没有不未知的！
在职场也没永远的敌人、也没有永远的朋友！所有人的合作、信任所有依托园区于要如何对实现方法“个人那个职业利益价值最大化”为核心出发点！！
大家如何看待“失去了领导信任咋办？”的职场困惑？留言处多多分享！
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狼人杀有哪些技巧
可以去算计别人，让他的身份通过问题不暴漏出去一方不信任对方还有必要在一起么
我认为没有必要了，即便她的出发点是介意你。要清楚，婚姻的基础应该是互相信任，你们还在恋爱期就这么，你自己想帮一下忙将来的后果，婚后整天因为不完全信任争吵吗？你期望你的后半生就这么过吗？这样的对她可能会不公平，但是当断不断必受其乱。我的只不过我建议你，决定权在你手里。
